不可以去闹事，要采取合法途径追讨。
劳动者采用法律的手段解决问题。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。劳动者也可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动仲裁是有效的维权途径，拿到仲裁裁决书可以到法院申请强制执行。
当公司欠薪时，员工确实可以直接申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》的规定，如果劳动者与用人单位发生劳动报酬争议，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
员工在申请仲裁时，需要提交书面申请书和相关证据。劳动仲裁并不一定要解除劳动合同才可以申请，只要在仲裁时效内，劳动者都可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
因此，如果公司拖欠工资，员工可以直接选择仲裁途径来解决问题。
可以。
若因单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，可以主张经济补偿金。单位拖欠工作可以向劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。