这取决于工作单位和个人的薪资情况，但一般来说个人应交的保险费用是工资的一定比例。
解释每个公司的保险费率不同，有的公司会给员工缴纳全部的社会保险和公积金，有的公司则要求员工个人也要缴纳一部分。
此外，个人应交的保险费用还与个人的薪资水平有关，通常是以税前工资的一定比例来计算的。
除了基本的社保和公积金，还有一些公司为员工提供的商业保险，如意外伤害保险、健康保险等，这些保险一般需要员工自行选择是否购买。
这个要根据具体情况而定，基本上每个公司的保险政策都不尽相同。
一般来说，个人应交的保险费用是根据公司设定的保险计划和员工的收入水平来决定的。
如有些公司采用“按收入比例”的方式交保险费，这也就意味着收入越高的员工，需要交付的保险费用也就越高。
因此，个人每个月应交的保险费用需要根据公司政策来确定。
一般来说，这些信息可以在入职时和公司的人力资源部门咨询，也可以通过公司的内部网站或其他渠道了解到具体的保险政策和费用标准。
如果离职后不再享受公司提供的医疗保险，可以考虑以下几种方式来解决：
1. 寻找新的工作机会：如果正在寻找新的工作机会，可以考虑寻找一家提供医疗保险的公司。这样可以在离职后继续享受医疗保险。
2. 购买个人医疗保险：如果离职后无法找到提供医疗保险的工作，可以考虑购买个人医疗保险。这样可以在离职后继续享受医疗保险。
3. 使用配偶的医疗保险：如果配偶有医疗保险，可以考虑使用他们的医疗保险。这样可以在离职后继续享受医疗保险。