正式工旷工是指员工在未经批准的情况下不按规定时间、地点参加工作，或未请假而擅自离开工作岗位，对正常工作秩序造成影响的行为。
旷工情况可根据公司相关规定进行计算，一般由出勤管理部门或人事部门统计。旷工行为会影响员工的工资、奖励、晋升等方面的待遇，严重影响公司正常生产经营。
因此，员工应认真履行工作职责，如确因特殊原因不能参加工作，及时向公司请假并提供证明材料，尊重公司管理，不给公司带来不必要的困扰。
如果在厂里上班提前一个月辞职，离职时间一般需要协商解决。通常情况下，如果双方为协商达成共识，离职手续可以在一个星期内完成。
但是如果公司要求员工履行完整的离职程序，包括提前通知、完成工作任务、过渡工作等，那么离职时间可能需要延长到一个月甚至更久。因此，具体离职时间还需按照公司政策和劳动合同协商处理。
根据《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作期间或者因工作原因受伤、患病的情形。如果在厂里上班途中发生交通事故并受伤，可以认定为工伤，但前提是必须是在上班途中发生的。另外，如果在上班途中发生交通事故，受伤者应及时报警并进行医疗救治，同时尽快向单位申报，以便享受工伤保险待遇。最好还是咨询专业律师或相关部门，以确保自身权益。