员工得了癌症医疗期满后，企业应按照相关法律法规和人性化原则进行处理。
首先，根据《关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知》（劳部发〔1994〕479号文），企业职工因病需要停止工作医疗时，根据其实际工作年限和在本单位的工作年限，可以给予三个月到二十四个月的医疗期。
其次，在医疗期满后，如果员工仍然不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依据《劳动合同法》第40条第1项解除劳动合同。但在此之前，用人单位应当进行如下处理：
1. **评估员工的健康状况**：医疗期满后，企业应该要求员工进行健康评估，以确定其是否能够恢复工作或是否需要继续治疗。
2. **安排适合的工作**：如果医生评估认为员工可以继续工作，企业应根据员工的身体状况和工作能力为其安排适当的工作。
3. **协商变更劳动合同**：如果员工不能从事原工作，企业应与员工协商，尝试变更劳动合同的内容，安排其他适合员工身体状况的工作。
4. **考虑人性化处理**：企业可以采取人性化的处理方式，如同意员工的病休请求，给予长期病假，并按照当地标准执行病假待遇。
5. **合法解除劳动合同**：如果医疗期满后员工仍无法工作，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，企业可以依法解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
综上所述，企业在处理员工医疗期满的问题时，应遵循法律规定，同时考虑到员工的健康状况和人性化管理，确保双方权益得到合理保护。在实际操作中，建议企业咨询专业的法律顾问，以确保处理过程合法、合规。
员工待岗是指员工因调整岗位、项目暂停、合同解除等原因，在一定期限内暂停工作的状态。合法程序一般如下：
1. 根据劳动合同、公司规章制度等相关文件，明确待岗的事由和程序。
2. 公司与员工达成一致，书面确认待岗事由和期限。
3. 按照规定的程序，办理停薪留职手续。
4. 员工在待岗期间，可以根据需要参加公司安排的培训或其他工作。
5. 待岗期满后，根据具体情况，公司可能进行重新安排岗位、合同续签或解除等处理。
需要注意的是，员工待岗的合法程序可能会因国家、地区及相关法规的不同而有所差异，请根据当地的劳动法律法规和公司规定进行操作。此外，公司应确保在办理员工待岗时，遵循公平、公正、公开的原则，保护员工的合法权益。
当员工得了癌症，并且医疗期满时，处理方式可能因地区和公司政策而有所不同。以下是一般情况下的处理方式：
1. 检查公司政策：首先，查看公司的人力资源政策手册或与人力资源部门联系，了解该公司对员工患癌症的政策和程序。
2. 提供支持和帮助：在员工医疗期满后，公司通常会提供适当的支持和帮助，以帮助员工顺利回归工作。这可以包括提供灵活的工作时间安排、逐步恢复工作或提供必要的工作适应措施等。
3. 评估员工能力：公司可能需要对员工进行能力评估，以确保他们具备重新投入工作的必要能力。这可能包括医疗评估或职业能力评估等。
4. 制定复工计划：基于员工的实际情况和医疗建议，公司可能与员工一起制定一个逐步复工的计划。这可以包括逐步增加工作时间、逐步承担更多工作责任等。
5. 提供支持服务：公司可能会提供一些支持服务，例如提供心理咨询或支持小组，以帮助员工应对工作和健康方面的挑战。
6. 遵守法律法规：在处理员工患癌症的问题时，公司需要遵守相关的法律法规，例如国家劳动法或其他相关法规，确保员工的权益得到保护。
重要的是，公司应该以人为本，尽可能地为员工提供支持和帮助，帮助他们平稳地回归工作环境。对于员工个人而言，他们可以与公司及人力资源部门沟通，共同找到适合自己的解决方案。