是按实际到手金额赔偿的。
用人单位辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
可以。在工作期间受工伤，没有达到残疾标准的，用人单位需要承担医疗费，伙食补助费，误工费，交通费，住宿费等；如果造成员工伤残的，除上述费用外，还要支付辅助器具费，一次性伤残补助金。
算加班费。因为n+1的计算基数是以被辞退员工前十二个月的月平均应发工资额度为准。员工的加班工资是应发工资中的项目，所以应该在计算之内。