离职最好在下半月提出，这样可以一边做离职交接，一边寻找新的入职机会，延缓社保的断缴时间。同时，尽量避免在入职6个月内提出离职，以避免被质疑存在能力问题和上下级沟通问题，以及因频繁跳槽产生的稳定性不足的问题。
当然，这并不意味着要冲动做出决定，而是需要综合考虑个人情况、公司情况、行业情况等多个因素，谨慎地做出决定。同时，在离职前应该与上级和同事进行充分的沟通和交流，确保离职过程顺利进行，并且尽可能地降低离职对个人和公司的影响。
另外，还需要注意一些法律方面的规定，比如提前通知期、竞业限制等，确保自己的权益得到充分保障。总之，离职是一个复杂的过程，需要认真对待和规划。
一般来说，离职最快30天可以走，但具体的离职时间和流程可能因公司规定、工作性质和合同条款等因素而有所不同。
在大多数情况下，员工需要提前提出离职申请，经过与公司协商并完成工作交接和离职手续后，才能正式离职。
因此，在提出离职申请前，最好仔细阅读公司规定和合同条款，并与公司相关部门或领导进行沟通，以确保离职过程顺利进行。