答案：

在离职高峰期提离职，最佳的做法是提前与直属上级沟通，并遵循公司的离职流程，确保交接工作的顺利进行。同时，要准备好充分的理由和证据，以应对可能的挽留或询问。

详细说明：

提前与直属上级沟通：在离职高峰期，公司可能面临人手不足、工作压力增大的情况。因此，提前与直属上级沟通，可以让他们有足够的时间来应对和规划。这样做既体现了对团队的尊重，也有助于减少因突然离职而给团队带来的负面影响。

遵循公司的离职流程：每个公司的离职流程都可能不同，包括提交离职申请、填写离职表格、完成离职报告等。遵循公司的流程可以确保离职过程的有序进行，避免因违反规定而造成不必要的麻烦。

确保交接工作的顺利进行：在离职前，你需要将自己负责的工作进行交接。这包括将手头的工作进度、存在的问题、未来计划等告知接手的同事，并尽可能提供帮助和支持。确保交接工作的顺利进行，有助于保持团队的稳定性和连续性。

准备好充分的理由和证据：在离职高峰期提离职，可能会遇到上级或公司的挽留。因此，你需要准备好充分的理由和证据来支持自己的决定。这些理由可以是个人发展的考虑、家庭因素等。准备好这些理由和证据，可以让你在沟通时更加坚定和自信。

综上所述，在离职高峰期提离职，关键是要提前与直属上级沟通，遵循公司的离职流程，确保交接工作的顺利进行，并准备好充分的理由和证据来支持自己的决定。这样做既体现了对团队和公司的尊重，也有助于确保离职过程的顺利进行。