根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，试用期内与用人单位办理解除劳动合同手续的，应当提前三十日通知用人单位，但试用期不超过一月的除外。因此，试用期离职提前三天通知到期后再办理离职手续是不符合法律规定的。建议员工在试用期内如实表达自己的工作情况和想法，尽早与用人单位进行沟通，以避免无谓的纠纷和影响。
以下是一个试用期离职申请的范文：
尊敬的XXX领导：
我是您公司2019年X月X日入职的XXX，我的试用期为3个月。工作三个月以来，我深感受到了贵公司的企业文化和团队氛围。公司的培训、薪酬福利等方面都给予了很大的关注和支持，非常感谢贵公司的栽培和教诲。
由于个人原因，我决定在试用期内离职。虽然很遗憾，但我会尽快交接工作，确保不给公司造成任何损失，并确保公司的工作顺利进行。
在进入公司之前，我一直希望能够加入一个有活力，有发展前景，有优秀团队的公司，这也是我选择贵公司的原因。在短暂的试用期内，我感受到了公司的实力、领导的关怀，以及同事们的友好与支持，使我在工作中更有动力和信心。但因为我个人的特殊情况，不得不做出离职的决定。我非常感谢公司领导和同事们在过去几个月里对我的支持和关心，这是我无法忘怀的。
最后，再次表达我的感谢和抱歉，也希望贵公司在未来的发展中越来越好！
此致
敬礼
申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日