如果在工厂上班期间出现了心理问题，可能需要考虑多个方面的责任。
首先，工厂雇主应该为员工提供安全和健康的工作环境，这包括关注员工的心理健康。如果工厂存在不良的工作环境、过度的工作压力、不合理的工作时间安排等问题，这些都可能导致员工出现心理问题。在这种情况下，雇主应该承担相应的责任，并采取积极的措施来改善工作环境，减轻员工的压力，提供必要的支持和帮助。
其次，员工个人也应该对自己的心理健康负责。如果员工自己存在心理问题，比如抑郁症、焦虑症等，那么这些问题可能会影响到工作表现。在这种情况下，员工需要积极寻求专业的心理帮助和治疗，以恢复自己的心理健康。
最后，如果员工的心理问题与工厂的工作没有直接关系，而是由于其他个人原因导致的，那么责任就应该由员工个人承担。
总之，对于工厂上班期间出现的心理问题，需要综合考虑多个方面的因素，包括工厂的工作环境、员工的工作压力、个人的心理状况等。根据具体情况，可能需要雇主、员工个人或双方共同承担责任。
截止到2023年的4月1号，青岛即墨区的保康药店共有76家。
老板叫李家保，青岛本地人。很久以前是做药品批发生意的，后来为了自己代理的药品有更大的市场占有率，创立了保康药店。后来不断壮大，形成如今青岛当地最大的区域药店连锁品牌。
受伤误工费的赔偿标准一般根据受伤情况和工资水平来确定。通常包括医疗费用、康复费用以及受伤期间的工资补偿。
如果受伤是在工作期间发生的，那么雇主需要支付相关的医疗费用和受伤期间的工资补偿。具体数额需要根据劳动法律和公司的规定来确定。受伤员工可以向劳动保障部门或律师咨询，以确保获得应有的赔偿。