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首先，要确定公司的股东和各自持股比例，以确定公司的所有权结构和控制权分配。
其次，要设计合理的股权转让机制，以确保公司股权的流动性和稳定性。此外，还需要考虑股权激励计划，以激发员工的积极性和创造力。在制定股权架构方案时，建议咨询专业律师和财务顾问，以确保方案的合法性和可行性。