公司房补的发放一般是根据公司相关政策规定的，具体包括：员工享受房补的条件、标准和范围、支付方式、时间等。
通常情况下，公司会将房补计入员工的工资和福利，直接发放到员工的工资卡或个人账户上，也有的公司会选择与房东签订租赁合同，直接将房租支付给房东。
在发放前，公司会对员工的住房情况进行核实，并要求员工提供相关证明，以确保房补的合理性和公正性。
公司房租可以转到房东私户。
公司向个人房东转房租款，是公司租个人房屋用于办公，每月向个人房东支付房租款的情况，这种情况是允许的。但需要注意，如果租赁合同约定水电费由公司承担，那么在实务中，水电费税前扣除需要取得对方发票复印件及分割单、收据，以及本公司付款有关证明。
此外，公转私还需要注意其他涉税问题，例如公司通过对公账户支付给个人的劳务报酬，需要按劳务报酬缴纳个人所得税；公司每月将工资通过公户发到员工的个人卡上，需要依法履行代扣个税义务等。因此，在进行公转私操作时，务必确保合规合法，避免涉税风险。
公司房补的发放方式因公司政策和规定而异。一般来说，房补会以现金或工资补贴的形式发放给员工，用于支付员工在工作地点的住房租金或房贷。发放周期可能是每月、每季度或每年一次，具体取决于公司的规定。员工需要符合一定的条件，如工作地点、职位等级等，才能享受房补福利。请注意，具体的发放方式和标准应以公司政策为准。