人力资源招工的途径多种多样。常见的包括线上招聘平台、社交媒体、公司官网、校园招聘等。线上招聘平台如智联招聘、前程无忧等，具有信息丰富、覆盖广泛的特点。社交媒体如微信、微博等也能有效推广招聘信息。此外，公司官网和校园招聘也是吸引人才的重要途径。各种途径各有优势，选择哪种取决于公司需求和目标人群。
人力资源招人进厂的利润可以从多个方面进行计算。
首先，新员工的工资成本和交通费、培训费、社保等人力资源管理费用都需要计算。
其次，新员工的工作效率和质量对业务营收和客户满意度的提升也应该考虑进去。
最后，如果新员工能够在厂内通过业务转化、续约等方式为公司带来新的业务收入，也应该被计算在内。综上所述，人力资源招人进厂的利润计算需要综合考虑成本与收益，为企业持续发展提供决策依据。
为了确定招聘人员是否具有统招学历，可以通过以下几个方法进行查验：
首先，要仔细核对招聘人员提交的毕业证书或学位证书是否为正规高校颁发，证书上是否注明了该学历为统招本科或统招硕士等；
其次，可以通过招聘人员的个人简历，特别是学历部分是否明确注明是统招来确认；
最后，可以通过招聘人员的公开信息、学校官方网站等多个渠道综合判断其学历是否为统招。以上检查方法均需严格执行，确保选择具备合格学历的人才。