银行临时工校园招聘时间：固定秋招和春招(秋招的补招)特殊：中国人民银行、政策性银行、建行只有一次招聘，不在补招。
社会招聘时间：不固定的公告数量：一般较少。
岗位：管理岗位专业：至于专业的话要求不是很严格的，更多的银行比较注重工作经验。
银行临时工一般通过面试后招聘。
因为银行临时工属于非全职员工，一般需要应聘者自己联系招聘方或关注银行的官方网站或社交媒体平台上的招聘信息，向银行投递简历，待银行进行筛选后通知进入面试。
银行会根据应聘者的个人情况和招聘需求进行综合考察，包括海选、电话面试、现场面试等环节。
面试通过之后，签订合同之前还需要进行背景调查和身体检查等环节。
值得注意的是，不同银行对临时工的招聘标准与流程也有所不同，因此具体流程可能会有所差异。
建议应聘者在投递简历前仔细阅读招聘信息，并了解银行招聘流程，以便更好准备。
银行临时工的招聘方式有多种，具体可以分为两种情况：一种是由银行自行招聘；另一种是通过外包公司和人力资源代理公司招募。
银行自行招聘临时工的原因可能是为了应对银行业务高峰时期、人员短缺等突发情况。
一般来说，银行会在各大招聘网站、社交平台发布岗位招聘信息，通过面试等方式选拔临时工。
而外包公司和人力资源代理公司招募的临时工，是由这些公司与银行签订劳动派遣协议，向银行提供短期、灵活型的劳动力。
这种方式侧重于满足银行在繁忙业务期间对人力资源的急需。
无论是哪种招聘方式，招募意向者需要按照相应要求参加面试，并签署劳动合同。