劳动合同修改需要盖章才能生效。如果没有盖章的话，那么该合同是无效的。因为劳动合同修改是一种法律行为，需要满足法律规定的形式要求，其中盖章是必须要满足的。如果没有盖章，就不能证明该合同是双方真实意思表示的结果，也就不能保障劳动者的权益。
因此，如果劳动合同修改没有盖章，建议及时联系雇主协商签署正式合同。
劳动合同保险主要有以下几种：
1. 工伤保险：由企业缴纳，用于赔偿员工因工作受伤或患病需要休息期间的工资。
2. 生育保险：由企业缴纳，用于赔偿女性员工在怀孕、生产、哺乳期间的费用，如产假、陪产假、生育津贴等。
3. 养老保险：由企业和个人共同缴纳，用于员工退休后领取养老金。
4. 医疗保险：由企业缴纳，用于赔偿员工因生病需要医疗服务时的费用。
5. 失业保险：由企业缴纳，用于赔偿员工因失业需要领取的失业津贴。
6. 商业保险：由企业和个人共同缴纳，用于员工在意外情况下获得经济赔偿。
以上是劳动合同保险的几种主要形式，不同的保险种类由企业和个人共同承担，保障范围也不同。企业可以根据自身需求和员工的实际情况选择适当的保险形式。
1 可能会被签定为担保人
2 如果在签署劳动合同时，公司要求你签订担保协议，那么你可能会被签定为担保人。
这通常发生在公司需要向银行或其他金融机构贷款时，需要提供担保人作为保证。
3 作为担保人，你需要对公司的债务承担连带责任，如果公司无法偿还债务，你需要承担相应的法律责任。
因此，如果公司要求你签署担保协议，你需要仔细考虑自己的能力和风险承受能力，谨慎做出决定。