工伤私了协议有效期为1年时间
私了之后双方认可协议行为即生效，如果超过了一年想反悔，则失去了再行主张的法律支持。
根据《 劳动争议调解仲裁法》： 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
在大多数国家和地区中，工伤私了协议的有效期限制是不一样的。在中国，工伤私了协议的有效期通常为5年或10年。
具体来说，根据《劳动保险条例》第53条规定，工伤赔偿金一次性结算后，以及工伤赔偿金定期支付时，用人单位与受害者、遗属达成协议后签订书面协议，并报当地人力社保部门备案。协议期限不得超过5年。
而对于已经通过劳动仲裁或诉讼方式解决工伤争议并达成和解协议的情况，一般情况下和解协议书是由劳动仲裁委员会或法院制作并发放给双方签字盖章。在这种情况下，和解协议书往往没有明确有效期限制。
需要注意的是，在某些特殊情况下，比如涉及到长期医疗费用支付等复杂问题时，双方也可以按照实际情况商定更长的有效期限。但总体来说，在工伤私了协议的有效期内，用人单位有义务按照约定向受害者支付相应的赔偿金。
工伤私了协议的有效期可以根据劳动者和用人单位协商达成一致。通常情况下，工伤私了协议一般在数月内生效，但具体有效期需要协议双方达成共识并在协议书上明确注明。
在协议中，双方一般会约定对索赔金额的结算方式、工伤赔偿金的计算标准、医疗费用的赔偿范围和标准、损失赔偿金额、责任认定等内容，并在协议书上进行签字、盖章等形式认可。协议生效后，双方应当按照约定的方式和标准履行义务，达成一致意见后进行索赔或赔偿。
需要注意的是，工伤私了协议只适用于一定范围内的工伤赔偿事项，并不包括所有的工伤索赔与赔偿。对于一些严重的工伤事故，如职业病、大面积火灾爆炸等，一般需要由当地劳动监察部门或者法院进行处理。在签署工伤私了协议前，劳动者应当了解相关法律法规，遵循规定程序，确保自身权益不会受到侵害。