员工犯了以下错误应该开除：
在试用期间被证明不符合录用条件。
严重违反用人单位的规章制度。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
被依法追究刑事责任。
员工工牌应根据公司的整体形象设计，也应根据企业性质设计，材质可以是金属的，塑料的或纸质带封套或织唛的，样式可以是磁吸式的，别针式的，粘贴式的和吊挂式的，非生产型企业可以多样性，生产型企业应考虑安全，方便因素。内容应包括公司名称及Logo，部门，岗位，职务，姓名，编号等。
员工犯错，如果领导有失职行为的话，要承担相应的渎职或者失职的责任。
主管工作安排不到位，任务要求不明确导致出现过错的，主管承担一定的管理责任。
员工犯错跟其主管领导日常言传身教，监督管理有一定的因果关系。