1 五险一金5000元好。
2 原因是五险一金是员工的基本权益，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，收入越高，各项保险的收益也就越高，对于员工的保障也就越充分。
而3500元的五险一金可能并不能满足员工的保障需求。
3 内容延伸：除此之外，5000元的五险一金也能反映公司的价值观和员工关怀程度，能够吸引更多高素质的员工加入公司，对于公司的长远发展也有积极的作用。
基本养老保险一般公可承担缴费基数的百分之二十，个人交百分之八，医保公司交百分之六，地方财补百分之一，工伤保险和失业保险金部由公司出，
5000元好
第一，医疗报销。缴纳医疗保险，除了每月打入社保卡的医保费用可以用来购买日常药物外，最重要的是碰到大病、住院可以享受报销待遇，一般是报销医药费用的80%，如果看病花10000块钱，用医保只需要自己支付2000，而如果没有医保，自己就得实打实地支付全部费用，一进一出，差距不是一点点。
第二，养老保险。养老保险缴纳满15年后，到退休可以领取养老金，缴纳年限越久，金额越多，领的养老金越高。反之不缴养老保险，退休后就没有养老待遇，到时候不能工作，又没有退休金，日子可想而知。