劳务外包是指企业将部分或全部人力资源管理业务委托给外部专业服务机构来完成。以下是劳务外包的基本流程：
1. 初步了解双方意向：双方企业交换基本信息，确认合法资质，了解公司背景和业务需求。
2. 分析和了解用工需求：根据用人单位提出的具体要求，分析和了解实际工作环境、岗位需求、人员数量和分布等情况。
3. 制定劳务外包方案：根据用工单位的需求，制定一套详细的劳务外包方案，包括人员招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面。
4. 洽谈和修改方案：双方就劳务外包方案进行研究和协商，对内容进行修改和完善，确保合法合规。
5. 签订《劳务外包服务合同》：明确双方的权利、义务、法律责任和合作期限等内容，依法签订《劳务外包服务合同》。
6. 履行合同和提供服务：外包服务机构按照合同约定，严格执行相关规定，为用工单位提供劳务外包服务，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等方面的管理。
7. 监督和评估：用工单位对外包服务机构的服务质量进行监督和评估，及时提出意见和建议，以便持续改进和优化服务。
8. 合同到期或终止：在合同到期或双方约定终止合同的情况下，外包服务机构停止提供劳务外包服务，双方进行合同结算和资料移交等事宜。
总之，劳务外包的流程包括初步了解、分析需求、制定方案、洽谈修改、签订合同、履行服务、监督评估和合同终止等环节。通过劳务外包，企业可以降低人力资源管理成本，提高运营效率，并专注于核心业务发展。
劳务外包工超时加班的计算方式与合同和公司规定有关，但根据《劳动合同法》，劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着，如果劳务外包工与正式员工做同样的工作，他们应该获得相同的报酬，包括加班费。
一般来说，加班费的计算基数是合同中约定的工资，而不是按照最低工资标准计算。同时，加班费的具体计算方式也需要根据实际情况进行分类计算。例如，标准工时制度的加班费计算方式为：加班费=加班天数×日工资×加班倍数；而休息日和法定节假日的加班费计算方式则不同。
需要注意的是，劳务外包工与正式员工在福利待遇和保障方面可能存在差异，因此在进行劳务外包工超时加班计算时，需要考虑到这些因素。此外，如果公司违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。