去公司亲自面谈。想要全额退保要看你保险投保时的真实情况，如果业务员已经把合同内容全部告知，而且是你自己亲笔签名，想全额退保很难，除非业务员没有讲解合同内容，对合同进行隐瞒，存在欺骗诱导行为，才有可能全额退保，
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，如果员工在工作和工作地点范围内发生意外事故，致使身体受到伤害或者患病需要治疗的，应当认定为工伤。
因此，如果员工在公司工作期间不得离开，如果因工作所在地点或范围内受伤或生病需要治疗，公司应认定为工伤，并承担工伤保险赔偿责任。
然而，员工如需离开公司范围，若意外事故并非在工作范围内发生，公司可能不予认定为工伤。
1、仲裁申请。当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、申诉日期等；
2、案件受理。当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；
3、组建仲裁庭。仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按劳动争议仲裁委员会组织规则组成仲裁庭；
4、调查取证。仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证的，当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据；
5、仲裁调解。在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人；
6、仲裁裁决。仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申请人的申请和被申请人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。