假设一位浙江省64年工作至今60岁退休，个人账户养老金有72000元，全省在岗平均工资为6000元，平均缴费指数为1，累计缴费年限为40年，那么他的养老金计算如下：
基础养老金=省养老计发基数*(1+本人平均缴费指数)/2*累计缴费年限1%。这里，省养老计发基数为6000元，累计缴费年限为40年，因此基础养老金=6000*(1+1)/2*40*1%=2400元。
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。个人账户储存额已知为72000元，计发月数为139个月。因此，个人账户养老金=72000÷139=520元。
过渡性养老金=退休上年全省在岗平均工资1997年底前平均指数视同缴费年限1.4%。这里已知全省在岗平均工资为6000元，视同缴费年限为26年（1964年至1997年），因此过渡性养老金=6000*1*26*1.4%=2184元。
过渡性调节金由基准调节金和本人平均缴费指数累计缴费年限调节系数相加。基准调节金和调节系数假设为固定的数值，这里我们直接给出结果：过渡性调节金=350元。
基本养老金补贴则是固定的数值，例如在杭州是150元。这里的基本养老金补贴即为150元。
综上，这位职工60岁退休后，他的总养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+过渡性调节金+基本养老金补贴=2400+520+2184+350+150=5604元。
浙江省的60个火车站中，杭州站、宁波站、温州站、台州站、义乌站、丽水站、金华站、衢州站、湖州站、嘉兴站、绍兴站、南京站、苏州站、无锡站、常州站、上海站、南昌站、福州站、厦门站、泉州站、漳州站、广州南站、深圳北站、东莞东站、惠州站、佛山站、肇庆站、云浮东站、河源站、梅州站、汕尾站、潮州站、揭阳站、汕头站、永州站、长沙站、怀化站、株洲站、湘潭站、衡阳站、郴州站、邵阳站、岳阳站、武汉站、咸宁站、黄石站、鄂州站、黄冈站、天门站、仙桃站、潜江站、神农架站等48个火车站的旅客吞吐量较大。
其中，杭州站是浙江省最大的火车站，年旅客吞吐量达到了惊人的2013万人次，其次是宁波站和温州站。而绍兴北站、杭州东站和义乌站等车站则是重要的枢纽车站，旅客吞吐量也相对较大
ABCDE类人才认定条件是杭州政府采取的重要措施,主要用于管理局招募和培养能够为当地发展作出重要贡献的高素质的人才(A级人才)。A级人才有5个明确的认定类别,即A类、B类、C类、D类和E类。
1.
A类人才是全球范围内最高水平的人才,具有较强的学术思想和创新能力,有能力在国际上进行研究、开发和经营,能够给予专业的领导,带动全局的发展。
2.
B类人才是全球领先水平的人才,具有较强的学术水平和创新能力,在国内有较高的知名度,能够负责宏观经济政策的设定,以及重大计划和项目的管理。
3.
C类人才是国家规定的中级人才,具有较强的基础理论水平,拥有一定的研究能力,能够担负企业经营及其他管理相关工作,能够对当地经济的发展产生积极的影响。