首先第一种情况是，在你接到面试的时候，HR会提前打电话通知你，这种情况一般来说打电话都是用来确定双方是否都有时间，那这个时候如果你和HR说明情况，HR会理解的。
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那第二种情况就是已经敲定好了的面试时间，因为一些突发情况，不能及时过去，那这个时候你一定要足够了解这个公司，当你在给HR打电话时，让他能够感受得到你的诚意，然后再用带有歉意的语气，来说明你的这次情况，相信很多的HR是可以理解的。
和35岁的已婚家庭主妇聊天，首先要尊重她的身份和生活状态，了解她的兴趣爱好和家庭情况，找到共同话题。可以从她的日常生活入手，比如询问她平时喜欢做些什么、照顾家人有哪些心得，或者聊聊最近的新闻和热点话题。在聊天过程中，要真诚倾听她的想法和意见，不要打断她的话，也不要轻易给出建议或评价。如果她愿意分享一些家庭琐事或情感经历，也要给予理解和支持，让她感受到你的关心和温暖。同时，要保持礼貌和谦虚，不要炫耀自己的成就或贬低她的选择，建立起平等和友好的交流氛围。
另外，聊天的内容要积极向上，避免涉及敏感或争议性话题，以免产生不必要的矛盾或误解。总之，和35岁的已婚家庭主妇聊天，要以尊重、理解和关心为基础，用真诚和耐心建立起友好的交流关系。
薪酬收入= 基本工资+绩效工资/奖金+ 各种补贴+福利
第二、了解岗位薪资预算
一般情况下，每个岗位的薪资都会有一个区间的
第三、有依有据，报出期望
划重点：以你的真实期望打底，向上报出一个区间。要强调的是，税前还是税后必须要明确说明。
另外，还有一个标准，以自己的现有收入上浮30%左右来报，通常是比较容易被认可的。
总之，在尊重事实的情况下，尽量将现有收入提高。
第四、商谈结果
面对报价，最常见的情况是，HR会反馈 “你这个期望已经超出了我们的预算了！”
这时可以顺势追问预算是多少，可以接受的情况下，强调成长、平台也很重要等等，达成一致。差距较大的情况下，就要看自己的情况了。
所以说，谈薪资就是一个博弈的过程。祝大家披荆斩棘，马到成功！