在中国，企业招聘员工需要签订劳动合同，并将员工的个人档案纳入企业档案管理系统中。如果您是通过社会招聘方式进入企业的，那么您的个人档案应该已经被纳入了企业档案管理系统中。
在办理退休手续时，您需要向企业提供相关的证明材料，如身份证、劳动合同、社保缴纳证明等。如果您的个人档案中包含了这些证明材料，那么您需要向企业申请提供您的个人档案。如果您的个人档案中没有包含这些证明材料，您需要向相关部门或机构申请获取这些证明材料，并向企业提供。
需要注意的是，个人档案包含了您的个人信息和工作经历等敏感信息，应当妥善保管，避免泄露。在向企业提供个人档案时，应当注意保护个人隐私和信息安全。
1 需要提供个人档案。
2 根据《中华人民共和国档案法》的规定，用人单位应当建立和保管员工的档案，包括入职登记、培训记录、考勤记录、工资福利等信息。
劳动合同签订和退休手续办理都需要用到个人档案。
3 此外，个人档案还是用人单位进行员工绩效考核、晋升调整和奖惩决策的重要依据，提供个人档案也有助于用人单位更好地了解员工的工作经历和能力，对双方都有益处。
在进行社会招聘时，一般需要签订劳动合同，而在办理退休时，需要提供个人档案。劳动合同是双方订立的合同文件，用于明确雇佣关系及其相关事宜，是重要的劳动关系证据，因此在办理退休时需要提供个人档案，以证明与用人单位的劳动关系及其变更情况等。
个人档案通常包括个人基本信息、工资收入情况、工作考勤记录、奖惩情况、社保缴费证明等，是个人劳动关系的重要归档资料，需要妥善保存。