职工上班途中骑车摔伤是非因工负伤，停工治疗期间，医疗费按医疗保险规定办理，企业按不低于当地最多工资标准80%支付病假工资。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
职工在骑车上班途中摔伤由于是自身的主要责任，所以不应当认定为工伤，但非因工负伤期间可以得到病假工资和一定的救济费。如果企业仁至义尽，职工也可以领到企业的慰问金等福利和工作职位的保全，以便尽快休养康复回到工作中。
上班路上自己摔伤不算工伤。
认定为工伤需要有交管部门出具的交通事故认定书，在认定书里面明确不是员工的主要责任，才可能被认定为工伤。班途中绕开人行道上的阻碍物摔伤，既不是交通事故，且又是劳动者的全部责任或者主要责任，因此不属于工伤。上班途中发生交通事故，且劳动者不负事故主要责任或者全部责任的，才属于工伤。
在工作中遭受创伤并前往医院接受治疗，应属于工伤假。因为工作中的意外伤害与职业有关，承担了某种工作职责，因此应享有相应的工作保护和补偿措施。根据《劳动法》规定，职工在工作过程中受到事故伤害的，用人单位应当依法承担工伤保险责任，同时安排休假、支付工资。上班飞溅刺伤眼，明显属于工作中的意外事故，应该及时向用人单位汇报，并申请工伤假。通过工伤认定程序，确认工伤后，职工可享受由工伤保险提供的一系列工伤待遇，保障其的合法权益。