员工预支费用转账时，备注应当清晰地表明转账的目的和性质，以便于会计处理和后续的核对。以下是一些常见的预支费用转账备注示例：
1. **预支工资**：如果是预支员工的工资，备注可以写为“预支工资 - 张三”或“张三预支工资”。
2. **预支差旅费**：如果是为了出差而预支的费用，备注可以写为“预支差旅费 - 李四”或“李四预支差旅费”。
3. **预支报销款**：如果是预支的报销款，备注可以写为“预支报销款 - 王五”或“王五预支报销款”。
4. **预支备用金**：如果是预支的备用金，备注可以写为“预支备用金 - 赵六”或“赵六预支备用金”。
5. **预支项目费用**：如果是预支的项目费用，备注可以写为“预支项目费用 - 张三”或“张三预支项目费用”。
6. **预支奖金**：如果是预支的奖金，备注可以写为“预支奖金 - 李四”或“李四预支奖金”。
7. **预支其他费用**：如果是预支的其他费用，备注可以写为“预支其他费用 - 王五”或“王五预支其他费用”。
在写备注时，应当确保信息的准确性和完整性，避免使用模糊或笼统的描述，以免造成误解或会计处理的困难。同时，预支费用的转账备注应当与实际发生的费用性质相符，以便于后续的账务核对和审计。
员工面试必须要提出的问题，第一工作范围是什么，第二工作多少个小时，第三工资是多少，第四五险一金有没有，公休日是几个。
1、建议委托律师介入收集相关具有劳动关系及所欠工资的证据。这个是非常重要的，任何事情都需要证据。
2、向人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门（如劳动监察部门）申请（申请最好以书面申请为好），要求相关部门依法责令欠薪单位限期整改并下达指令书、行政处理决定书等文书。最终还是不能收回工资就应当及时申请劳动仲裁，如有欠条可以直接向法院提起诉讼。
3、如果符合以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有以下情形之一（（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。）且数额较大的（“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。）应当认定为刑法第二百七十六条之一的欠薪罪。可以向公安机关报案，请求追究其刑事责任并支付工资和赔偿损失。