是的。
因为根据中国法律规定，劳动法第五十八条和六十五条规定，任何雇主或者劳动者不得违反国家规定，包括不能强迫超龄人员工作，也不能自愿超龄从事劳动。
在实际执行中，超龄人员不仅无法得到全面的劳动权利，工资待遇也会受到影响，因此超龄从事劳动不仅不安全，也不划算。
因此依据法律规定，超过六十五岁的人不能从事劳动，包括自愿从事劳动和被强迫从事劳动。
根据中国的《劳动法》规定，劳动者年龄界限最高为60周岁。但是，劳动者超过60周岁后，不是一定不能工作，而是不能再劳动合同上签订固定期限，合同期限必须为无固定期限。
此外，还规定：企业应该保证老年劳动者的工资待遇、社会保险、工作条件等同于同职别、同工作岗位的其他劳动者。
如果老年劳动者的工作能力和健康状况符合工作要求，企业也不能因为年龄原因加以歧视、限制或掩盖其晋升、职称评定、提聘等机会。
因此，超过60岁的劳动者并不是不能劳动，但是需要注意与公司签订的合同格式。