如果你在工作中被突然辞退，你可以通过与雇主进行谈判来要求赔偿。首先，向雇主要求详细的辞退原因和法定的解雇程序。如果雇主没有遵循法律流程或存在糟糕的管理，可以要求赔偿。需要强调的是，其实每个国家对于劳动法律不同，有时辞退可能是合法的，并不能要求赔偿。
因此，需要明确国家劳动法规，严格根据法律进行索要赔偿，并咨询就业律师以获取帮助和指导。
劳动者可以 申请劳动仲裁 ，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的 劳动争议仲裁 委，申请劳动仲裁，立案时需携带： 仲裁申请书 2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
回答：
当同事感谢我做了分内的工作时，我通常会回应：“不用谢，这是我的职责和义务。”然后我会以友善和愉快的口气加上一句：“我很高兴能够帮到你。”这种回答既表达了我的谦虚和无私的态度，也表达了我的热情和乐于助人的本性。尽管分内的工作常常被人们所忽略，但我相信即使是小小的事情也可以为团队带来良好的氛围和内涵，这也是我一直坚持做好自己分内工作的原因。