当然算。国企里的班长还是很有权力的。一是人员分工权，安排班组人员工作，轻重不同，苦脏累大有讲究，班组长说了算；
二是考勤考核权，班组成员的迟到早退，都是班长考核，工作绩效考核也是班长最后定夺；
三是先进和职称评聘，班长会有主导意见。
1. 用工形式不同：企业编制指的是国有企业根据国家规定专门设立的编制制度，员工以编制的形式进入企业，享受编内员工的待遇和福利。合同工则是按照劳动合同的形式与企业签订劳动合同，没有编制的身份。
2. 就业稳定性不同：企业编制相对于合同工来说，就业稳定性更高。因为企业编制员工在国有企业的编内，享受国家的保障政策，一般不会轻易被解雇。而合同工的雇佣期限较短，用工关系相对不稳定。
3. 待遇和福利不同：企业编制员工一般享受较好的福利待遇，如社会保险、住房公积金、年终奖金等。而合同工的待遇和福利可能没有编制员工那么好，可能只享受基本的劳动保障。
4. 职业发展机会不同：企业编制员工相对合同工来说，有更多的职业发展机会。他们可以通过内部晋升、培训等途径提升自己的职业能力和地位。而合同工的职业发展机会相对有限，很难在企业中获得长期稳定的职业发展。
需要注意的是，以上区别并不适用于所有国有企业，具体情况可能因企业性质、政策规定等因素而有所不同。
在一般情况下，国企和事业单位的员工编号的区别主要表现在以下几个方面：
1. 编号的组成方式：国企的员工编号通常由数字组成，可以根据员工的信息和职位等级进行编码；而事业单位的员工编号通常由字母和数字的组合构成，可能表示不同的岗位或职务。
2. 编号的用途：国企的员工编号通常用于管理和识别员工身份，例如考勤、薪资发放等方面；事业单位的员工编号除了用于管理和识别身份外，还常常用于行政管理、编制管理和职称评定等方面。
3. 编号的变动性：国企的员工编号相对较稳定，一般不会频繁变动；而事业单位的员工编号可能因为职务变动、调整编制等原因而发生变动。
需要注意的是，以上区别并非绝对，不同的国企和事业单位在员工编号的规定上可能存在一定的差异。