被迫解除劳动合同赔偿金的标准主要与员工的工龄和月工资有关。根据《劳动合同法》规定，员工在劳动合同期内被迫解除合同，用人单位应依照以下标准向员工支付经济赔偿金：
1.不满1年的工龄，支付1个月的工资；
2.1年以上不满3年的工龄，支付1.5个月的工资；
3.3年以上不满10年的工龄，支付2个月的工资；
4.10年以上的工龄，支付3个月的工资。
同时，有些地方也规定了最低赔偿金标准，以确保员工的合法权益得到保护。需要注意的是，如果用人单位违反法律规定导致员工被迫解除劳动合同，还可能需要承担其他的法律责任。
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在下列情况下可以与劳动者解除劳动合同：
1. 用人单位经营发生困难，确有必要裁减人员的；
2. 用人单位进行重组后，岗位调整或职务变更无法再安排劳动者工作的；
3. 因劳动者严重违反职业道德或者纪律，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
5. 劳动合同订立时劳动者故意隐瞒重要事实或者提供虚假证明文件，导致劳动合同无法履行的。
在以上情形下，用人单位应当提前告知劳动者，采取调整工作岗位、培训、内部调动等措施尽力避免解除劳动合同。如果无法避免，则应当依法履行解除劳动合同程序，支付劳动报酬和经济补偿。同时，劳动者也可以依据相应的法律规定维护自己的权益，包括适当的赔偿和申诉渠道等。
如果您是被迫辞职并签了离职申请，建议您先与公司的人事部门或者领导进行沟通，了解清楚被迫辞职的原因和公司对于您的离职意图的态度。
如果公司存在违法违规行为或者涉及到您的合法权益受到损害，您可以寻求法律援助或者向有关部门进行投诉举报。
如果双方之间的矛盾无法化解，您也可以通过劳动仲裁等渠道进行处理。在此过程中，建议您保持冷静，坚持维护自己的权益，同时遵守相关的法律法规和程序。