如果您在国企单位上班没有发社保卡，可以向人力资源部门或公司财务部门了解情况，询问是否已经为您办理社保卡，并查看是否有相关记录。
如果确实未办理，应该及时联系社保机构，了解具体的申请要求和流程，并准备好所需材料，如身份证、劳动合同等，积极主动地申请办理社保卡。办理社保卡可以有效保障您的社会保障权益，建议您尽早处理。
非常难
首先，临时工与国有企业的正式员工在待遇上存在较大差异。正式员工享受的福利待遇，如社保、医保、公积金等，一般都是优于劳务派遣工的。此外，正式员工的职业发展空间也更加广阔，如升职机会、培训机会等。这些因素都可能影响劳务派遣工的转正。
其次，国有企业的用工制度相对比较严格。一般情况下，国有企业会根据自身需要来确定用工数量，而非随意增加。因此，即使国有企业需要增加员工数量，也可能会优先考虑正式招聘而非通过劳务派遣的方式。这也增加了劳务派遣工转正的难度。
国企合同工有其优缺点。优点是合同期一般短，可以考验自己适应能力和积累经验，且相对稳定的工作环境使工作压力相对较小。
缺点是薪资较低且福利待遇相对不如正式员工，几乎没有升职晋升的机会，也不存在社会保障和稳定的退休金，需要自行规划个人的职业发展和未来。综上所述，作为合同工需要认真权衡自己的实际情况和职业规划，谨慎做出决策。