这个问题需要具体情况而定，无法给出一般性答案。
由于解除劳动合同和工伤赔偿都是需要根据当地法律法规以及企业规定进行处理的，不同地区和企业的处理方式也可能不同，同时十级不同年限也会影响赔偿的具体数额。
因此，建议您与当地的劳动仲裁部门或法律服务机构咨询相关法律规定和实施细则，以便更准确地了解该情况下的赔偿情况。
不算年限。
因为劳动合同的解除和社保的缴纳是两个不同的法律行为，它们之间并没有直接的关联性。
解除劳动合同只是终止了双方之间的劳动关系，而社保是一种社会保险制度，是为了保障职工的基本生活和社会福利而设立的。
因此，解除劳动合同并不能算作社保的缴纳年限。