需要。
事业单位医保和居民新农合医保，都是常说的社保，是社会统筹加政府补助的特色。
它的报销范围是政府列支的，也就是社保报销用药目录，就诊只能报销社保范围内用药费诊治费等。投保对个人年龄和健康状况无要求，具有一定的福利性。丙类药和进口器材，特殊器材或特药都不在报销范围内。小病医疗居民不太容易感受差别，一单遇到大病报销差距极大。
商业医疗保险是社保的补充。投保以个人自愿为原则，保费低杠杆高。社保报销后剩余额度有商业医疗险来保险，遵循最大损失补偿原则。减少因病致贫和返贫。商业医疗险对被保险人身体和年龄有一定要求。
社保+商报，生活更美好。
商业医疗险购买重点注意一些保险责任。
1、对医院的要求越宽泛约好；
2、等待期越短越好，承诺续保年限越长越好；
3、免赔额越低越好，社保能抵扣免赔额最好；
4、增值服务越多越好，尤其是免费提供重疾就医绿色通道的首选。
有必要。
商业保险是指通过订立保险合同运营，以营利为目的的保险形式，投保人根据合同约定，向保险公司支付保险费，保险公司根据合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任。在购买商业保险时，首先考虑的一般是意外险，根据自己的经济生活情况，还可以选择健康险、养老险等，保险的保费应适当，过高的保费反而会给家庭生活造成压力。
是的。在岗最低服务年限为5年，就是指经过考察录用后的事业单位人员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。
事业单位规定最低服务年限是为了保持工作人员的相对稳定，而且这个规定是合法的。
法律依据为《事业单位人事管理条例》第四章第十二条规定：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条规定：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
用人单位为劳动者提供专项技术培训后，可以与劳动者签订专项技术培训协议，并在协议中约定服务期，和违反服务期约定时劳动者应承担的违约责任。但是在该协议中，违约责任的承担并不是随意的，也不是只要双方协商一致就可以的。违约金的约定必须符合劳动合同法的规定。
用人单位为劳动者提供专项技术培训过程中，用人单位支付了培训费用，而真正得到提升的是劳动者本人，因此用人单位对劳动者的工作期作了限制，即会与劳动者约定其最少的服务期限。如果劳动者违反该期限要求提前解除劳动合同，则用人单位可以追究其违约责任，要求其支付一定的金额作为违约金。
事业单位工作人员在最低服务期间内，原则上有三个不得：
第一：不得辞职。服务年限内，除遭遇不可抗力的原因外，不能申请辞职。试用期内除外。