公司一次性补发数月的拖欠工资，有两种纳税方案：
—、如果符合以下条件，可分月计征个人所得税：
1、企业会计账簿中有按月计提工资的记录，但确实没有发放工资；
2、发放时有分月的工资签收单。如通过银行发放的，在银行划拨凭证上应注明工资的所属月份；
3、按月计提的工资与实发工资完全一致。
二、如不同时符合上述3个条件，应合并作为一个月的工资征收个人所得税。
及时维权因为公司拖欠医保是不合法的行为，作为员工，应该及时向公司提出申诉维权，可以先以书面形式提出申述，说明自己的权益受到侵害，要求公司立即解决问题。
同时，可以向当地劳动局投诉，寻求官方力量的帮助和支持。
如果公司拖欠医保的问题得不到圆满解决，可以寻求专业的法律援助，维护个人的合法权益。
一、有用。
二、1.被公司拖欠提成可以申请劳动仲裁，因为提成问题是属于劳动争议中劳动报酬的纠纷，而劳动报酬的纠纷是属于劳动仲裁的范围。
2.解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。劳动仲裁后，如果对仲裁裁决不服的可以再上诉至法院。