员工拒绝转岗的处理方式是：
2、如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从；
3、如果调整岗位既不符合劳动合同的约定，又不属于当地规定的用工自主权范畴的，用人单位应当与劳动者进行协商，达成一致的签订劳动合同变更书，劳动者到新岗位继续履行合同。
员工拒绝签订劳动合同，需要写明拒绝签订劳动合同的理由，并附上相关证据。
员工拒绝签订劳动合同的原因可能包括：
劳动合同内容不符合法律法规或者双方协商的结果；
员工个人原因，如已经有了其他的工作安排或者对公司的福利待遇不满意等。
无论哪种原因，员工都应该明确表明自己的立场，并附上相关证据。例如，如果员工认为劳动合同内容不符合法律法规，可以附上相关的法律法规条文；如果员工认为公司存在违法行为或者不良工作环境，可以附上相关的投诉记录或者照片等证据。
在拒绝签订劳动合同之前员工先与公司进行充分的沟通和协商，以达成双方都能接受的协议。如果无法达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助。
如果员工拒绝签订劳动合同，可能会面临一定的法律后果，如被公司解雇或者无法获得相应的劳动保护等。
所以，在做出决定之前，员工应该充分了解相关法律法规和自身权益，并谨慎考虑。如果员工拒绝签订劳动合同，通常需要提供一份书面声明，解释拒绝的原因。这个声明不需要特定的格式，但应该包含以下内容：
员工的基本信息：包括姓名、职务、入职日期等。
拒绝签订劳动合同的明确声明：清楚地表明员工拒绝签订劳动合同的立场。
拒绝的原因：解释员工为什么拒绝签订劳动合同，例如，对合同条款的不满、对待遇的不满意、对未来的不确定性等。
日期：声明应该在拒绝行为发生的当天或尽快之后编写并签名。
员工应该保留一份声明的副本，以便将来可能需要的证明。
如果员工拒绝签订劳动合同，可能会对他们的就业状态产生影响。劳动合同是雇主和员工之间约定工作条件、待遇和职责的重要文件。如果员工拒绝签订，公司可能会选择不雇佣该员工，或者采取其他适当的法律行动。
所以，在拒绝签订劳动合同之前，员工应该仔细考虑自己的立场，并可能需要寻求法律咨询，以确保他们的行为符合当地的法律和规定。
员工不同意调岗可能是因为调岗后的工作环境、考虑到自己的能力或家人等问题，根据法律规定，一般情况下，员工主动辞职是不能获得经济补偿金的，但员工离职是否能够获得经济赔偿金，还需要考虑调岗方案是否合理。
1、调岗方案合理，无法得到经济补偿金
双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话，调岗方案就有合理存在的可能性。员工调岗后，若与原先的工作岗位没有任何差异，甚至工作条件更为优越，员工再因为不满意而离职的话，将无法得到经济补偿金。
2、调岗方案不合理，可能得到经济补偿金
(1)单位调岗其实是雇佣单位与员工协商的结果，如果双方在所签订的合同中没有明确约定公司可以进行人员调配，那么公司擅自进行人员调动，就可能违反劳动合同的约定，劳动者可以拒绝岗位调动，甚至请求解除合同。
(2)有时公司在调岗时，可能还会涉及到工资下调，工作环境变差等问题，如果在合同中对这方面有事先约定，都属于调岗不合理的情况。
(3)但调岗方案是多么不合理，只要公司没有表明辞退员工的意愿，员工都不能以此为借口旷工，否则将会因为违反公司规章制度，反而成为了公司合理辞退员工的理由。这时，员工会无法得到经济补偿金。
3、员工被迫主动辞职
员工离职有时可能是被迫的，不同意调岗，待在原工作岗位也没有好眼色，员工会认为自己是被被公司逼着辞退的。虽然公司可能会有些“整蛊人”的做法，但只要公司没有违反合同，且损害合同权利，主动辞职就不会得到经济补偿金。