通常情况下，业务调整和岗位优化导致离职可能会有补偿金，具体情况取决于以下因素：
公司可能制定政策，规定在业务调整或岗位优化情况下離职的员工有权获得补偿。
法律法规：
根据某些国家或地区的法律法规，雇主可能被要求在裁员时向员工支付遣散费或其他补偿。
协商结果：
员工可以通过与雇主协商，争取获得补偿金。
补偿金类型：
遣散费：一次性支付，通常基于员工的工龄、薪资和职位。
提前通知金：在员工被解雇前，支付一定时期的薪资作为提前通知。
severance pay：分期支付，通常覆盖解雇后一段时间的员工生活费用。
福利延续：继续提供健康保险或其他福利一段时间。
职业过渡援助：包括职业指导、培训或求职支持。
补偿金金额：
补偿金的金额因公司、行业、员工的级别和职位而异。一般来说，补偿金与员工的工龄和薪酬成正比。
需要注意的是：
并非所有业务调整或岗位优化都一定会导致离职。
补偿金的具体条款和条件将因公司、行业和员工的具体情况而异。
员工应仔细阅读公司的政策和与雇主进行协商，以了解自己的权利。
如果业务谈崩了，可以考虑以下几个方面的应对措施：
1. 分析原因：首先需要分析业务谈崩的原因，是因为对方不满意产品或服务，还是因为价格等方面的问题。只有了解问题的根源，才能有针对性地解决问题。
2. 寻找解决方案：根据分析的原因，寻找解决方案。可以考虑调整产品或服务的方案，或者重新谈判价格等方面的问题。
3. 与客户沟通：如果业务谈崩是因为客户对产品或服务不满意，可以与客户进行沟通，了解客户的需求和意见，并根据客户的反馈进行调整。
4. 寻找新的商机：如果业务谈崩无法挽回，可以考虑寻找新的商机，寻找其他潜在客户或市场，开拓新的业务领域。
5. 总结经验教训：业务谈崩也是一种经验教训，需要总结经验教训，找出问题所在，避免类似问题再次发生。
总之，业务谈崩并不是终点，而是一个新的起点。需要积极面对问题，寻找解决方案，不断学习和成长，才能在商业竞争中立于不败之地。