这一特殊部门按照惯例单位的公章都在这里，由人事主管人员管理并使用，若盖章必然是单位的公章了。但有些重要的事情需要加盖公章必须经领导批准后方可办理。
作为人事主管，带新人需要注重以下几点：
3.给予必要的培训和指导，帮助新人快速掌握业务流程；
4.定期与新人沟通反馈，及时解决工作中的问题并给予肯定和鼓励。通过这些措施，既能加快新人适应公司和工作环境的速度，又能激发他们的工作热情和成长动力，提高整体团队的工作效率和协作能力。
是的，劳动人事争议仲裁院有权力和责任解决劳动争议。其主要职责包括：
1.解决劳动争议：仲裁院需要运用法律知识和专业技能，公正、客观地处理争议，维护劳动者和企业的合法权益，并努力维护社会稳定。
2.调解争议：在解决劳动争议时，仲裁院可以通过调解方式和平解决纠纷，避免争议升级。
3.执行仲裁裁决：仲裁院的裁决具有法律效力，当事人必须履行。若一方不遵守，仲裁院可申请法院强制执行。
4.开展宣传和教育工作：仲裁院还负责向公众普及仲裁的作用和意义，以及劳动法律法规，旨在预防劳动争议，促进劳动关系和谐稳定。