过年期间，如果员工的劳动合同没有和工作单位解除，那么工作单位有责任和义务为员工缴纳社保，社保费用由公司和员工各自承担其应缴部分，员工不需要自己承担全部社保费用。
具体来说，按照《社会保险法》规定，用人单位应当在三十日内为劳动者办理社保，未解除劳动合同关系不应终止缴纳社保。即使员工在过年期间休假，只要劳动合同仍然有效，用人单位就应为员工正常缴纳社保，且不应因休假而停止缴纳或要求员工自己全额承担。
但请注意，具体的社保缴纳情况可能会因公司政策、劳动合同内容以及地区规定而有所不同。如有疑问，建议员工直接咨询公司的人事部门或财务部门，以获取最准确的信息。
根据相关法律规定，用人单位即使在过年期间给员工放假，也仍有责任和义务为员工缴纳社保费用。无论员工是否请假，只要劳动合同未解除，用人单位都应负责缴纳社保。因此，过年期间的社保费用应由所在工作单位承担。此外，放假期间员工的工资也应正常发放，这并不会影响社保费用的缴纳。
离职期间的过年时间并不算在工作时间内。因为离职意味着与公司的劳动合同已经终止，所以在此期间不再具备工作状态和工作职责。
这也意味着，离职期间不会再获得工资收入，也不需要提供工作输出。所以，离职期间的过年时间不算在工作时间内。相反，这段时间是个人私人时间，可以用来享受假期，与家人团聚，和朋友互动。
此外，离职前也需要和公司协商好离职手续和相关补偿等问题，以确保离职期间的各种事宜得到妥善处理。