2022年12月22日执行。
，其中第九条规定：准确区分正当防卫与互殴型故意伤害。因琐事发生争执，双方均不能保持克制而引发打斗，对于过错的一方先动手且手段明显过激，或者一方先动手，在对方努力避免冲突的情况下仍继续侵害，还击一方造成对方伤害的，一般应当认定为正当防卫。
相较过去的规定，只要还手，就会被认定为互殴的时代，将被终结。这是一个很大的进步。
邮寄方式送达最好。劳动者被迫辞职的，需要向用人单位送达辞职通知书。劳动者通过邮寄方式送达的，可以凭送达回执来证明用人单位已经收到通知书。
打架至对方轻伤以上的都是要付刑事责任的，事后可以通过双方家人沟通调解，赔钱道歉，只要受伤方同意，出谅解书就可以轻判，还可以保外缓刑。