一，“编外人员”在政治，经济上的待遇都不及正式员工，属于单位的“二等公民”。二，编外人员属劳务派遣工。他们在工作上和正式在编人员没有多大区别，要一步一步考取才能进入正式编制。三，编外人员考取或招聘，仅仅只是通过本单位内部进行笔试和面试，而正式公务员是通过国考省考及格后，面试通过才进入编制。编外人员通过自身努力可以转为正式在编人员。实现和在编人员相同的待遇。
在编和编外的区别主要是在编人员属于体制内的人，五险一金，工资福利各种待遇一分不少，只要不违法违纪，爱岗敬业就可以一辈子在那工作。
编外人员属于聘用人员或临时工，有的有五险一金，有的没有，工资待遇和福利待遇都不如在编人员，因工作需要，用人单位对编外人员可以随时辞退。
编外人员指的是不在某个单位编制内，但在该单位工作或提供服务的人员。要区分编外人员，可以从以下几个方面入手：
首先，查看该人员的用工形式是否与编制内人员相同；
其次，在薪资、社保、福利待遇等方面是否与编制内人员相同；还有就是该人员是否参加了单位内部的管理、培训和考核等活动。总之，通过对比编制内外人员的各项权利和义务，可以较为准确地区分出是否为编外人员。