是的。
企业晨会记录内容通常会尽可能简短。
因为晨会的目的主要是为了及时沟通工作进展和安排，要让全体与会人员能够快速地掌握关键信息，把握工作重点，所以记录内容必须简明扼要。
如果记录过于冗长，将会浪费大家的时间和资源。
此外，晨会记录的简短还能减少误解和歧义的发生，提高会议效率和管理效能。
需要注意的是，晨会记录虽然简短，但是必须准确、全面、规范，为后续工作提供有效的参考或证据。
主要是根据当地社保政策来确定的。一般来说，企业会根据员工的基本工资来确定社保基数，而最低社保基数则根据当地规定的最低工资标准来计算。
具体来说，企业可以在员工基本工资的基础上，按照当地社保政策规定的比例来缴纳社保费用。如果员工的工资低于当地最低工资标准，那么企业需要按照最低工资标准来计算社保基数。
另外，一些企业可能会采取其他方式来降低社保费用，例如通过协商等方式与员工达成一致，降低社保基数或者调整缴费比例。但是这些做法可能存在一定的法律风险和合规性问题，因此建议企业在进行相关操作时应该咨询专业的法律顾问或者人力资源专家。
总之，企业为员工缴纳最低社保基数的方式应该符合当地社保政策和相关法律法规的规定，确保合法合规。
企业更名后原来名称的电子承兑到期仍然有效，仍然能够收到。因为电子承兑是基于企业银行账户进行结算的，更名并不会影响银行账户的存在及账户余额，因此原来的电子承兑仍然有效。但需要注意的是，在更名后企业需要及时更新银行账户信息，确保未来的交易无误。