目前没有这方面相关的法律法规！
现在一些地方对于年满53岁的科级干部，不再实行退居二线，而是采取轮岗的办法，也就是免去科级干部的实际职务，变为主任科员或者副主任科员，不再担任具体职务，其实也相当于退居二线。但与以前还是有区别的。以前退居二线，基本不上班。现在虽然轮岗后没有职务了，但必须继续上班，至于还干多少具体工作，一般在单位主要领导的安排了，总之工作肯定比以前轻松。
国家规定，不论是公务员，还是企事业干部，都是男60岁退休，女55周岁退休。
科级干部退居二线作出如下规定：
一、年满53周岁的男、女副科级、正科级干部（以本人档案中组织认定的年龄为准），免去其现任职务，退居二线，不再分配行政工作，不再进行考勤。免职手续由xx组织部（人事处）按领导干部管理权限办理，并分别向xx委组织部、xx人事局备案。
二、科级干部退居二线，离开原工作岗位后，国家规定的工资、福利待遇不变，享受xx在职人员的有关福利待遇，若无违法违纪行为，年度考核视为合格，工龄连续计算，直到按国家规定的年龄正式退休。个别有专业特长、身体素质好、达不到国家规定退休年龄的，本人提出申请，经xx研究批准，可从事一线教学工作，但管理方式同一线教师同等对待，同等待遇。
三、本规定自行文之日起执行，由xx党委组织部（人事处）负责解释
1.长期请病假，按管理权限，在当地组织人事部门履行请假手续。科级以上领导干部，或者非领导职务人员，由组织部核准；一般干部或者工人由当地人社局核准。
2.长期请病假，应该出示县级以上诊断证明。根据医生的诊断证明，以及病情实际情况，确定治疗、疗养时间，核定请假允许的时间。
3.长期请病假，工资减额发放。请病假时间在6个月以内，一般不低于本人工资的80%；请病假时间在6个月以上，一般按本人工资的60%发放。具体数额参照本人工作年限，分10年工龄以内及10年工龄以上，发放数额不同。长期请病假，其个人年终奖、精神文明奖、绩效等在岗职工享受的福利、奖金不予发放。
4.严格请销假程序。对于违规长期请病假，或者病情不严重的，开据虚假证明的，逾期不上班的，统一按职工管理条例处理，按吃空饷人员对待，停发工资，如果本人坚持不上班，可以开除公职。