养老：单位按基数的20%缴纳（2000*20%=400元），个人按基数的8%扣缴（2000*8%=160元）。
2.失业：单位按基数的1.5%缴纳(2000*1.5%=30元)，个人按基数的0.5%扣缴(2000*0.5%=10元)，农民工个人不缴费。
3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳(2000*1%=20元)，个人不缴。
4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳(2000*0.8%=16元)，个人不缴费。
5.医疗：单位按基数的9%(基本医疗)+1%(大额统筹)缴纳(2000*10%=200)，个人扣缴2%(基本医疗)+3(大额统筹)(2000*2%+3=43元)。
6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳(2000*8%=160元，共缴320元)，若单位条件好可申请提高到10%。
华为招聘普工时并没有明确要求必须是本科学历。根据提供的信息，华为招聘普工的主要条件是中专或大专以上学历，而且他们更加注重的是求职者的实际能力和对待工作的态度，而不是他们的学历背景。此外，华为作为一个负责任的企业，并不希望浪费宝贵的教育资源，也不想为高学历人才提供在流水线上的工作机会，从而影响他们对未来发展的规划和期望。
综上所述，华为不招收本科普工的原因主要有以下几点：
学历要求：华为招聘普工的标准主要是中专或大专以上学历，而不是本科。
尊重人才：华为不愿意因为追求高学历而忽视员工的实际能力和适应性，这种做法可能会被视为浪费教育资源。
工作性质：普工的工作通常不需要复杂的技能或深度的思考，而是需要能够服从安排并完成任务的能力。
因此，华为选择不招本科普工是基于其对员工综合能力的考量，以及对人力资源的有效利用和对社会资源的尊重。
华为普工加班是有限制的，因为加班是必须按照华为的相关规定进行的，所以这样一来普工加班是有着时间限制和规则限制的。