1.合同主体不同。国企与劳务派包公司签订外包合同，跟个人无关。国企劳务外包的意思其实就是国企把某一块业务交给其他外包公司去做了，比如说中小型银行要开发一个系统，通常就会交给软件外包公司负责，告诉外包公司我需要一个什么样的系统，给钱，然后外包公司去做，做完交付给银行即可。但是一般像银行之类的国企，由于不联外网，需要系统调试等原因，就需要劳务外包人员驻场开发，但还是由外包公司对人员进行管理，外包公司可以随时替换驻场的外包人员；而国企对于劳务派遣的主体是人，劳务派遣合同上会写明该派遣人员被派遣至哪个单位，多长时间等。

2.员工管理权不同。劳务外包员工的劳动合同是跟劳务外包公司签订，人员的日常考勤、提拔还是降职，各种规章制度管理是由外包公司负责；而劳务派遣员工虽然劳动合同是跟劳务派遣公司签订，但是日常管理都是由实际用工单位也就是国企来进行管理。

3.员工薪资发放单位不同。劳务外包员工的薪酬福利发放多少跟国企没有任何关系，由劳务外包公司自行决定发放多少，工资在员工和外包公司签订合同时就会商定好；劳务派遣员工的薪酬福利由用工单位也就是国企跟员工商定，然后国企将钱打入劳务派遣公司账户，由派遣公司进行代发。

4.适用法律不同。国企劳务外包员工跟国企没有任何法律关系，无论是劳动法还是合同法，都只跟劳务外包公司有关；但是和国企劳务派遣员工之间需要遵守《劳动法》，有加班之类可以依法享有加班费之类，也有权力参加工会等组织，劳务派遣公司和派遣员工之前遵守合同法。