孕妇赔偿金的计算通常根据多个因素来确定，包括孕妇的年龄、受伤程度、医疗费用、失去的收入以及其他相关的损失。
赔偿金可以包括医疗费用、康复费用、失业补偿、残疾赔偿和精神痛苦赔偿等项目。
赔偿金的计算通常需要由专业律师进行评估，以确保孕妇能够获得公正的赔偿。在确定赔偿金的数额时，法律规定和相关的法律程序也需要被考虑进去。
孕妇赔偿金取决于具体情况，如怀孕周数、产假工资等。以下是中国大陆的相关法律法规，供您参考：
1. 孕期：根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，孕妇在怀孕、分娩和哺乳期间有权利请假休息。孕期妇女不得被解聘，若企业违反规定，应当承担赔偿责任。
2. 产假工资：根据《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的工资应当不低于其原工资的80%。如果企业违反规定，可以要求赔偿差额。
3. 生育保险：孕妇应当参加生育保险，可享受生育医疗费用和生育津贴。生育保险由企业和个人共同缴纳，若企业未为员工缴纳生育保险，应当承担相应的赔偿责任。
计算出具体赔偿金金额时，请根据个人实际情况和当地政策进行计算。若与公司发生纠纷，可以申请劳动仲裁或寻求法律援助。赔偿金的具体计算和协商可能因国家、地区和具体情况而有所不同，请务必根据个人实际情况来评估。