那是自己造成的。
你觉得你是因为领导不同意，被逼无奈才不去上班的但是，这直接造成了旷工。你辞职报告没提前30天交单位人力资源部，那就是无故旷工。
即使你去劳动局申诉，工资也不一定能要回，如果企业没同意你离职，企业是有理由的，劳动法规定离职须需提前一月把离职报告提交给人事部门。你直接旷工，这就不是单位的错误了。
1 单位不给员工缴纳五险，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
2 员工可以向当地社保局进行投诉和举报，社保局有权调查，并要求单位缴纳拖欠的社保费用。
另外，员工也可以通过法律诉讼来维护自己的权益。
3 对于已经发生的医疗费用和工伤赔偿金等，员工可以提出诉讼要求单位赔偿相关费用。
同时，员工也可以向当地劳动保障部门申请劳动仲裁，通过仲裁来解决争议。