停职必须是有原因才行,首先你要了解停职原因，找你的领导问清楚，找清楚原因之后，确定是单位无故给你停职，你就要求单位给你复职，让单位对你进行经济补偿，如果单位不同意，你就去劳动局，到劳动监察科去申请劳动监察。
没有。
无故缺席不会对下一次报考产生任何影响，但对于考生来说是有影响的，因为无故缺席意味着你失去了一次进入研究生旅程的机会。
根据劳动法新规定辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。