工伤赔偿是根据国家规定的劳动法和工伤保险条例来实行的，具体的赔偿标准和等级是依据个人受伤情况、伤残等级、工作年限及当地实际情况而定。
所以，六十岁工伤赔偿九级是否属于正常赔偿，需要考虑具体的情况来确定。需要注意的是，赔偿要依照法律规定进行，为保障工人权益，工伤赔偿应是合法、合理、公平的。如有任何疑惑或争议，建议您咨询有关法律机构或劳动保障部门。
亲，为您查询到到答案是：不是正常赔偿。根据《工伤保险条例》，六十岁以上的职工受到工伤，可以按照玖级赔偿，但是赔偿金额不能超过其本人最后一次工资的50%。因此，六十岁以上的职工受到工伤，只能按照本人最后一次工资的50%进行赔偿，而不能按照玖级赔偿。
工伤赔偿的具体数额是由多个因素决定的，包括工伤程度、职业危害因素、工作年限、受伤程度等等。因此，无法一概而论六十岁工伤九级的赔偿是否正常。一般来说，在评估工伤赔偿时，需要结合个人的具体情况进行综合评估，确保受伤劳动者的合法权益得到切实保障。如果您对自己的赔偿数额有疑问，可以向劳动保障部门咨询，以便得到更加具体详细的解答和帮助。