在谈论员工辞退时，公司应该时刻保持沟通的主动权，遵守公司政策和法律法规。在考虑辞退员工之前，应该提供培训和支持员工，确保他们知道他们需要做什么才能达到预期表现。
同时，公司需要准备好合理的解释和证据，以支持辞退的决定，避免任何不当或非法行为的指控，并确保谈话是清晰且尊重员工的。
最后，在结束谈话后，公司应跟随公司政策和法律法规，为员工提供离职补偿和其他必要的支持。
不是的。公司的负债和注册资本并不是一一对应的，公司注册资本只是起到了公司股东责任的上限和公司信用背书等作用。
如果公司的负债超过了注册资本，仍需依然承担责任，但公司经营情况不好或者财务状况极差时，公司可以通过申请破产、清算等方式来清理债务。因此，公司仍需努力经营、增加盈利，减少债务压力。