如果只是试用期没去几天，我认为不需要和同事告别。因为在试用期内，我们和同事的关系并没有建立起来，也没有产生深厚的情感纽带。
如果和同事告别，反而会显得有些过于玩味，显得自己太情绪化，会让同事感到尴尬。所以，在这种情况下，最好保持低调，就算离开，也要用恰当的方式和领导进行交流和告知，以免留下不好的印象。
有无失业金取决于当事人社保缴纳是否在一年以上，而且是非夲人意愿被动失业的，就可以持单位失业证明到当地劳动就业部门登记失业，并办理失业补助领取手续。
按规定一年社保缴纳可以享领一个月的失业补助，四年四个月，四年以上每增半年社保可增领一个月失业补助，最多可领取二十四个月的补助。
所以当事人能否有失业补助与转正没有关系，是按社保缴纳年限计算的
1 不合法。
2 试用期是为了让企业更好地考察员工的能力和表现，但员工在试用期也享有合法休息权利，这是《劳动法》所规定的。
3 如果雇主违反了劳动法规定，不给员工合法的休息时间，员工可以通过劳动监察机构或者劳动仲裁来维护自己的权益。