关于工伤休假的时间问题，这主要取决于具体的工伤情况和相关法律法规。一般来说，工伤休假的时间应该根据医生的建议和工伤保险的规定来确定。
如果是在9月份出的工伤，理论上应该从9月份开始休假，并根据伤情的需要来确定休假的时长。假设伤情较轻，只需要短期的休假，那么可能会在几个月内恢复。但如果伤情较重，需要长时间的康复，那么休假期可能会超过一年。
此外，4月份距离9月份已有一定时间，有可能需要重新评估伤情和治疗情况，以确保员工的健康和安全。所以，具体情况需要和公司的人事部门或者工伤保险机构进行沟通和确认。
综上所述，对于这个问题，没有明确的结束时间，主要取决于实际的工伤情况和恢复状况。建议您与人事部门或保险机构保持密切联系，以确保您的权益得到保障。
根据问题，9月份的工伤需要休养到4月份。由于休养时间已经超过工伤发生时间，因此需要按照国家规定的相关工伤保险待遇处理。具体休养时间应当根据受伤程度和治疗情况而定，通常情况下应当在治愈或者病情稳定后才能恢复工作。因此，如果4月份还未治愈或者病情还未稳定，可以向医疗机构申请延长休养时间，但最长不超过24个月。如果24个月后仍未治愈，可以根据具体情况向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定是否需要继续休养或者进行其他安置。因此，9月份出的工伤需要休养到何时，应当根据具体情况而定，但最长不超过24个月。