公司规范化的管理措施包括：
1、确立有效的组织和运行结构；
2、实施流程分解和决策标准化；
3、建立有效的作业指导书和规范；
4、建立合理的考核体系；
6、实施严格的员工培训制度；
7、强化责任追究制度；
8、加强内部管理监督。
公司规章制度中应明确试用期的时间，一般为一个月至三个月不等。在试用期内，员工需要完成公司的入职培训，并经过公司对其工作表现的评估和考核，以确定其是否符合公司要求。
若员工在试用期内未达到公司的要求，公司可以提前终止其合同。同时，试用期也是员工了解公司文化、适应公司环境和工作的重要阶段。
公司解散的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位解除劳动合同的赔偿金应当在办理工作交接时支付，用人单位拖欠的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，或者申请劳动仲裁，没有何时可以仲裁的规定，只要拖延就可以申请仲裁，但要注意仲裁时效。